Das Foto in Ihrer Bewerbung – ein Blickfang
Ein gutes Foto ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Bewerbung!
Nicht nur die Inhalte der Bewerbung müssen stimmen, der Bewerber muss Sympathien
wecken, daher verlangen viele Firmenchefs ein Foto, um einen „ersten Eindruck“ vom
möglichen zukünftigen Mitarbeiter zu erhalten.
Aber welches Foto passt? Wie sollte der Bewerber darauf wirken? Welche Umgebung
soll im Hintergrund sichtbar sein?
Im Zeitalter der digitalen Fotos sollten Sie ein passendes Foto direkt als Datei
in Ihren Lebenslauf einfügen – vorzugsweise auf der ersten Seite des Lebenslaufs
im rechten oder linken oberen Eck! Bei Ihren Bewerbungsunterlagen für die Bewerbungsmappe
können Sie auch ein „physisches“ Foto auf den Lebenslauf oder auf eine eigene Seite
kleben. Legen Sie niemals Ihr Foto lose oder mit einer Klammer versehen Ihrer Bewerbung
bei. Bedenken Sie, dass Ihre Bewerbung in den meisten Fällen im Sekretariat geöffnet
wird und es könnte schon mal passieren, dass hier ihr Foto verschwindet oder einer
anderen Bewerbung zugeordnet wird.
Das Bewerbungsfoto sollte in jedem Fall aktuell sein, schließlich möchte man wissen,
wie Sie jetzt aussehen und nicht wie Sie an Ihrem 15. Geburtstag ausgesehen haben.
Sie sollten darauf ordentlich gekleidet sein, eventuell so, wie Sie auch zu einem
Bewerbungsgespräch erscheinen würden. Das Foto sollte eine Mindestgröße von ca.
5 x 4 cm haben. Ein Portraitfoto ist ideal – Mit einer Ganzkörperaufnahme bzw. einem
sehr großen Foto könnten Sie schnell als überheblich oder protzig gelten, daher
sollten Sie solche Aufnahmen vermeiden. Es lohnt sich sicher, ein professionelles
Foto bei einem Fotografen machen zu lassen.
Das Foto sollte qualitativ hochwertig sein – bitte keine Schnappschüsse mit der
Webcam vor einer großblumigen 70er-Jahre Tapete!!! Und geben Sie niemals ein Hochzeits-,
Urlaubs-, oder Freizeitfoto etc. der Bewerbung bei.
Bitte vergessen Sie nicht: „Der erste Eindruck entscheidet“ und der Betrachter wird
zuerst auf Ihr Foto gelenkt bevor er sich Ihre Bewerbung durchliest.
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