Sünden im Recruiting - und die fatalen Folgen im Web 2.0

Es gibt keine zweite Chance für einen guten ersten Eindruck. Auch nicht im Recruiting.

Im „War for Talents“ muss sich jedes Unternehmen auf dem Bewerbermarkt optimal platzieren. Hierbei zählt aber nicht nur die Online Employer Branding Kampagne, sondern vor allem der reibungslose Recruiting-Prozess. Dazu gehört heute mehr denn je das Internet. Denn Sünden im Recruiting haben fatale Folgen im Social Web. Die ePunkt Bewerbermanagementsoftware unterstützt den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung der Stelle bis zur Einstellung des Bewerbers optimal.

"Im Recruiting-Prozess gibt es zahlreiche Fallen, die fatale Folgen im Web 2.0 nach sich ziehen können. Denn eine negative Referenz wiegt 10-mal schwerer als eine positive. Ein gut durchdachter Recruiting-Prozess braucht aber mehr als schnelle Reaktionszeiten. ePunkt hat in mehr als zehn Jahren praktischer Arbeit eine Bewerbermanagement-Lösung selbst im Haus erarbeitet, die einen reibungslosen Recruiting-Prozess sicherstellt."